Pencarian Berita

Pekanbaru | Tribunterkini- Sekretaris Daerah Propinsi Riau Syarial Abdi mengatakan manajemen talenta itu bagaimana kita mengawali proses kepegawaiqn khususnya dalam pola karir ASN. Itu pemetaan kompetensi  bagi masing-masing ASN.

Ada sembilan kotak talenta, orang itu di uji melalui psikotes, di uji prestasinya, di uji kompetensinya. Nanti secara psikologi nampak orang ini cocok nya di bidang apa, Jadi semua ASN itu di kelompakkan dalam kualifikasi itu, sebut Syarial Abdi.

Berikutnya kata Sekdaprop Riau,  kita tidak perlu lagi melakukan asesmen, cukup bedasarkan kelompok itu  Jadi siapa yang mempunyai kualifikasi terbaik dia mendapat kesempatan.

"Kita mendapatkan orang yang terbaik dan mempunyai pengalaman dari bawah, mulai dari pendidikannya, pengalamannya, dan metode dia memecahkan masalah", terang Syarial Abdi.

Selanjutnya kata Sekdaprop Riau dengan manajemen talenta orang merasa puas berkarier ada kepastian.

Harapan kita dengan manajemen talenta, kita benar-benar bisa memanfaatkan orang yang berkarir dari bawah, berkompeten dan dia mendapat kesempatan, terang Syarial Abdi. (Red01).

(Pekanbaru/ruben)